Як відбувається процес найму?

Все залежить від компанії та меншою мірою від рівня позиції. У середньому це виглядає так:

1. відгук на вакансію;

2. *Опційно: виконання тестового завдання п.2 і п.3 можуть змінюватися місцями;

3. Скринінг телефоном (невелика розмова з HR);

4. Повноцінна співбесіда з HR;

5. Технічне співбесіду, п.4 та п.5 іноді роблять за раз;

6. *Опціонально: знайомство з босом/лідом/командою);

У дуже великих компаніях із потоковим наймом буває і по 6-7 етапів інтерв'ю, у дрібних місцевих все може обійтися однією зустріччю з бесідою за кавою.

Дод. матеріал:

• Тестування тестувальників