Як проходити співбесіду?
Насамперед, звичайно, на нього не потрібно спізнюватися. У разі офлайну варто прийти трохи заздалегідь, озирнутися, звикнути до атмосфери та налаштуватися на потрібний лад. Вимог по дрес-коду зазвичай немає, варто просто бути охайним і орієнтуватися на “середню температуру лікарні” (району), тобто. не йти в Москва-сіті в пляжних шортах і сланцях, так само як і не йти в офіс на березі моря в костюмі-трійці, решта прийнятно.
У разі онлайну так само необхідно бути на зв'язку вже за 5-10 хвилин до призначеного часу, привітатись у чаті та повідомити що ви онлайн, пристрої повинні бути заряджені, інтернет стабільний, мікрофон та звук налаштовані та перевірені. Приємне враження залишать гарне світло та відсутність стороннього шуму. Зовнішній вигляд особливого значення не має, але сидіти з голим торсом і сьорбати борщ не варто (пам'ятайте про охайність і здоровий глузд). На фон за вами більшості все одно, хоча зараз майже всюди можна включити розмиття.
Головне, що треба сказати про співбесіди – їх треба проходити. Регулярно. Це окрема навичка, яка втрачається якщо не практикувати. Не варто боятися і ставитися до них як до іспиту, ви й самі це зрозумієте на практиці. У знаннях це швидше це як калібрування, знаходження орієнтиру, де ви зараз знаходитесь і в який бік коригувати курс. Пройшли, проаналізували, підкачалися – повторюєте, доки не буде досягнуто прийнятного результату. Деякі радять і після влаштування на роботу періодично ходити на співбесіди, щоб тримати цю навичку в тонусі та орієнтуватися у своїй цінності на ринку.
До речі, зараз можна заздалегідь потренуватися і на мок-інтерв'ю. Основна їхня мета навіть не перевірити знання, а допомогти подолати страх першої співбесіди. Подивитися приклади та дізнатися як потрапити можна в дод. матеріалах.
Якщо ви шукаєте першу роботу, почати ходити на співбесіди потрібно якомога раніше ще й тому, що ніхто не замислюється, як довго насправді може зайняти процес пошуку роботи. Найскладніший пошук роботи – саме пошук першого досвіду. Спочатку потрібно буде вибити можливість пройти інтерв'ю. Цифри приблизно такі: 10 відгуків на відповідні вакансії або 100 розсилкою = 1 соцзабез. 10 не завалених соцзабезів = 1 оффер. Прийняття рішення компанією може тривати кілька тижнів. У деяких компаніях етапів може бути штук 7. Середньо-оптимістичний сценарій передбачає від 2-3 місяців з нуля до початку роботи, але це у разі наявності навколо вибору та хорошої підготовки у кандидата (а щодо цього теж багато хто помиляється). У не ідеальному випадку процес займе від півроку (і навіть рік не рідкість).
Основне, що хочеться сказати про саму співбесіду:
Дізнайся все, що можеш про компанію, в яку йдеш проходити співбесіду.
Не хвилюйся і не накручуй себе. Хвилювання - стандартна реакція і досвідчений рекрутер спочатку поговорить за життя і презентує компанію поки що кандидат приходить до тями.
Чи не скромничай і не занижуй свої навички. Ти, можливо, 50-й кандидат цього тижня та ще 100 буде після тебе. Якщо м'ятимешся - про тебе забудуть, як тільки ти зачиниш за собою двері. Здорова гіпербола та трохи фарб ще нікому не заважали. Але ніколи не переходь у брехню.
Потренуйтесь у самопрезентації, записуючи себе на відео та переглядаючи. Зазвичай перше, що вас спитають – «розкажіть про себе». Основне завдання HR – перевірити адекватність кандидата, в деяких випадках ще відповідність певному замовленню з цільової команди (від поглядів до хобі, все, що завгодно). Пам'ятайте, що співбесідують у компанію насамперед людину (soft skills), а вже потім фахівця (hard skills). Хтось порівнює співбесіду зі побаченням, де за годину ви повинні зрозуміти, чи підходите один одному. Питання цьому етапі переважно стандартні, відповіді них краще розписати заздалегідь, але з заучувати. Завчена відповідь зазвичай виглядає безглуздо, а ось сформулювати свої думки заздалегідь і зрозуміти себе корисно.
Хороша базова розповідь про себе визначить подальший хід співбесіди, HR копатиме вглиб від фактів, що зацікавили. До речі, не на всі питання ви знатимете відповідь і це нормально. Одне із завдань рекрутера перевірити, як ви поводитеся і як відповідаєте, коли не знаєте відповідь або якщо питання максимально дурне. Або вас спробують змусити сумніватися в явно правильній відповіді (у цей момент ви згадаєте передачу "хто хоче стати мільйонером"). Вміння адекватно та грамотно відповідати на запитання та відстоювати свою точку зору дуже важливо для тестувальника.
Ще хороша порада – все, що ви скажете, може і буде використано проти вас. У тому сенсі, що не кажіть зайвого чи того, в чому плаваєте, інакше дуже швидко закопаєтесь у нових питаннях.
Запитання роботодавцю
Наприкінці (хоча буває і на початку) запитує співбесідний! Пам'ятаєте, що це взаємний процес? Вони обирають собі кандидата, але й ви вибираєте собі компанію. Небагато інформації для боротьби зі стисненням: для компанії найм співробітника дуже затратна витівка. У великих компаніях навіть є бонуси співробітникам за вдалу рекомендацію знайомого у розмірі 100 тисяч і це в контексті витрат на звичайний процес найму просто копійки. Обидві сторони зацікавлені закрити торги прямо тут і зараз, тому не бійтеся ставити запитання і будьте повноцінною другою стороною в цих переговорах. Природно, що ставити потрібно корисні питання, а не влаштовувати допит для галочки.
Загальні питання:
Чи нова це вакансія? Яка проблема вирішується наймом нового працівника? Якщо не нова, то чому пішов попередній співробітник з цього місця?
Схема кар'єрного зростання, матриця компетенцій, період та порядок перегляду з.п., премії?
Що входить у соціальний пакет і коли він надається?
Умови за випробувальним терміном (оплата, можливість скорочення терміну, критерії скорочення, завдання);
Якщо робота віддалена чи частково віддалена – яка техніка надається?
Якщо офіс, то як організовано робоче місце, що до нього входить? Опенспейс чи кабінет? Крісло/стіл, софт/залізо, наявність працюючої вентиляції, нормальне освітлення, кухня з усім необхідним, місця для відпочинку (груші/дивани) тощо.
Як відбувається онбординг, чи кріпиться ментор, з чим до нього можна звертатися?
Чи є KPI, що до них входить?
Як часто бувають переробки та чи оплачуються вони?
Чи фіксовано початок та закінчення робочого дня? Перерви, обід?
Як здійснюється контроль за співробітниками: чи є тайм-трекери, камери тощо?
Чи практикується компенсація навчання, чи зацікавлений роботодавець у сертифікації, участі співробітника у мітапах, конференціях тощо?
Наявність корпоративного спортзалу?
Наявність бібліотеки із актуальною літературою?
Технічні моменти:
методологія розробки;
Для agile періодичність спринтів, розмір команди, розподіл обов'язків, які заходи проводяться;
Стек технологій;
У якому вигляді зараз тестування на проекті, чи пишуть розробники юніти та інтеграцію, чи є якась документація (якою мовою), процеси, відомі проблеми у процесах, як проходить регресія;
Чи є автоматизація, у якому вигляді, які плани у цьому напрямі;
Співбесіда в іноземні компанії
Процес найму в іноземні компанії комплексніший і складніший, зазвичай складається з кількох співбесід. Можливі труднощі:
Формальності: відповідність диплома, переклад документів, наявність релевантного досвіду тощо;
Мовний бар'єр. Вашому співрозмовнику може бути так само важко, як вам;
Різниця у теорії. Під час підготовки не слід використовувати російськомовні матеріали, різниця в деяких моментах досить суттєва;
Софт скелі. Приділяється велика увага взаємодії з колегами;
Культурні особливості. Деякі цінності та погляди можуть зовсім не очевидно бути різними і при цьому мати вирішальне значення. Тут потрібно цілеспрямовано читати статті про найм або релокацію в країну, що цікавить, там згадуються ці нюанси та особливості.
Дод. матеріал:
Мок-інтерв'ю:
Last updated