Як скласти резюме?

Коротко про базові рекомендації.

У якому вигляді :

Варіант мінімум: PDF + розпорошена копія на google-диску. Оформити красивіше можна , або десь;
Варіант кращий: резюме в LinkedIn (мастхев!) + у веб-версії на github-pages + PDF.

Розмір резюме стажера або джуніора - 1 сторінка (мається на увазі варіант у файлі, а не на майданчиках).

Мова резюме - російська, якщо орієнтована на компанії з РФ з клієнтами з РФ (або рекрутерами без знання англійської :). В інших випадках – англійська.

Шапку можна оформити без наворотів: Нейтральне фото, яким вас можна дізнатися (в т.ч. якщо роздрукувати в ч/б), ПІБ, на яку позицію претендуєте, актуальні контакти, опціонально локація.

Досвід роботи (будь-які практичні навички) йде відразу після шапки. Це найважливіша частина резюме. Без надлишкової води коротко і ємно описується чим саме ви займалися. Загальне правило – використовувати дієслова досконалого вигляду (зробив те, там-то; а робив, брав участь – нічого про вас не говорить), а ще краще у форматі «зона відповідальності + досягнення». Якщо займалися навчальними проектами чи самодіяльністю, то обов'язково потрібне посилання на github з артефактами. Написати можна все, що завгодно, а от пруфи прикладають небагато.

Навички та технології . Із чим працювали, що вмієте. Ніколи не використовуйте банальні ключові навички «відповідальний, цілеспрямований…». Лише конкретика. Пам'ятайте, що HR часто шукають за ключовими словами, а ви не повинні роздмухувати ваше резюме будь-яким сміттям. Технології, інструменти – гарний вибір. Але будьте готові, що вас по них детально запитуватимуть насамперед. Не забудьте згадати знання іноземних мов. Зорієнтуватися допоможе: , , , . Володіння технологіями також потрібно довести артефактами в гітхабі (колекції постмана, експорт з TMS/BTS, код тощо).

Освіта та самоосвіта . Університет, курси, книги тощо. Стисло і по суті. Від свіжого до старого.

Розділ «Про себе» можна включити, якщо є що важливого та цікавого написати, знову ж таки, коротко і якщо є чимось виділитися.

У відповідь на вакансію постає питання про супровідний лист. Найчастіше їх таки читають, але не треба їх писати просто для галочки, це одразу впадає в очі і йде в мінус. Тут краще надходити аналогічно з розділом "Про себе" - пишіть тільки якщо це дійсно потрібно, тобто. ви ознайомилися з інформацією про компанію, вам є чим виділитися серед інших кандидатів і ви точно можете описати які ваші навички та як знадобляться бізнесу наймача. Для компанії найм джуна це дуже дорого і добре, якщо кандидат почне окупатися після півроку в штаті, тому розмова з роботодавцем зрозумілою йому мовою дохід/витрата може виділити вас із сірої маси.

Взагалі на тему складання резюме в IT є мільйон статей ( ) і відео на youtube, та й не варто виключати фактор особистих уподобань наймача, так що слід просто дотримуватися базових рекомендацій і періодично коригувати вміст залежно від результатів, а якщо все погано, то можна скинути підсумковий варіант оцінку в ком'юніті.

Щодо самих відгуків, тут мій погляд доречна аналогія з холодними дзвінками, тобто. не потрібно на початковому етапі вибирати місце роботи так, ніби у вас лише один шанс і ви збираєтеся в ній постаріти. Взагалі надсилати резюме варто не лише відгукуючись на вакансії. Є думка, що коли компанія викинула вакансію на робітні сайти, це вже глухий кут (бо не знайшли кандидата по своїх каналах). Надсилайте на пошти IT-компаній, HR-ів, розширюйте мережу контактів у linkedin тощо. Чув, що активні джуни розсилали по кілька сотень листів на тиждень. Чи варто казати, що вони швидко знайшли свою першу роботу?

Додатково я порадив би ознайомитися з різними типами компаній. Робота в інхаус і аутсорс помітно відрізняється і, крім просто розуміння, куди б вам більше хотілося, перевагою буде знати, як підігнати резюме та відгук під конкретний тип.

Дод. матеріал:

PreviousЗ чого розпочати навчання та куди розвиватися?NextДе шукати роботу?

Last updated 2 years ago